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为何员工宁愿当劳务派遣工,直接入厂不是更好?

劳务差遣工大家应该都是晓得了,这类员工根本上就是属于暂时工,属于人力资源公司的员工,不过却会被派往各家公司或许工厂任务。为何这些员工宁愿当派遣工,直接入厂不是更好?原因是以下几点!
 
第一:随着政府的监管力度,现在的劳务公司已经不像以前那样凌乱,收取中介费,管理费等。

第二:现在的劳务公司都会有一定金额的报酬(返费)给与派遣工,如:昆山XX公司,入职满1个月即有奖金600元等,这个已经是常态,而单位方本身内荐员工是基本没有奖金拿的。

第三:薪资信息的共享,我认为这个也是非常重要的,很简单:同样的工作,同样的岗位,同样的作息环境下,两个单位一家5000元/月,一家4000元/月,你去哪家?劳务公司把薪资信息共享受,劳动者有了很大的选择。

第四:同工同酬,《劳务派遣条例》明确确定正式工与劳务派遣工必须同工同酬。

第五:社保和公积金的缴纳:现在社会上出现了一个现象,员工会主动要求公司不缴纳昆山社保,把社保补贴打给员工,员工却在户口所在地自由职业缴纳社保。因为一大部分外地员工都不愿意在昆山退休养老,但要求帮助其缴纳一份商业保险。

第六:工资预支系统,大部分劳务公司为了吸引劳动者,都有一套自己的工资预支的程序!

随着就业信息的公开化,劳动者也有了更多的选择,一些条件差的单位会慢慢的淘汰,并不是正式工一定比派遣工待遇好的。

昆山昆诚企业管理有限公司,最知名的人力资源服务机构之一。致力于成为国内领先的招聘与外包专家。我公司秉承“以用人为本,客户至上;锐意进取,追求卓越”的经营理念,坚持“专业化管理、规范为服务、职业化培训”的服务宗旨,在用工单位和劳动者之间建起一座便捷、高效的桥梁。
我公司不断伸延服务链,拓展服务领域,在全国范围内于多所高校建立校企合作,签订学生就业协议。同时又和多家企业合作,彻底的的在学校和企业之间建立一座桥梁,紧密合作,服务社会。


 

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