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试用期内的员工如何解约?

1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他) 2、辞退试用期内员工,你是如何做的?

 

1)你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他) 这些原因基本上都有过,不过最普遍的还是因为员工能力不足而被我们在试用期间解雇。 入职隐瞒个人资料:在试用期时我们公司会将员工的学历递交给总部进行审核,学历是最容易出问题的环节。因为学历这个东西现在造假的太多,一本劣质点的也就几十块钱,精致一点的则几百块钱左右,不查不行。简历关乎员工的诚信、人品问题,不能马虎 态度不好:遇到过十分彪悍的员工,脾气比斗牛还暴,惹不起。以前一小伙子长得清秀,可有一天在下班前他被上司留了下来,说他工作上出了点问题,要重新弄,结果那小伙子就发飙了,各种脏话秽语连环炮似的吐出,着实吓了我们一跳,第二天就给辞了。 能力不足:试用期快结束时不符合我们考核要求的员工一律辞退。 业绩不佳:业绩不佳放映出其能力不足。 严重违纪:公司明令禁止在洗手间抽烟,有过那么一个员工累教不改,屡次犯令,最后我们就趁他还在试用期就把他给开喽。 2)辞退试用期内员工,你是如何做的? 对于辞退试用期内员工有几点想要说明: 一、该辞退的绝不手软,趁早斩乱麻。 《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:()在试用期间被证明不符合录用条件的;()严重违反用人单位的规章制度的;()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;()因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;()被依法追究刑事责任的。根据法律条文规定,公司可以在员工试用期间不符合企业规定的前提下辞退员工。 二、辞退员工须做到有理有据。 《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。至于如何做到有理有据,我们公司主要从以下几点入手: 1、在招聘员工的时候,严格录用条件和录用标准,制定完整的,可操作的录用条件。 2、与员工签订劳动合同,按照《劳动合同法》要求约定试用期时间以及试用期的约定。 (有些公司可能会疏忽这一点,仅仅口头约定试用期,这个是万万不可行的,如果没签合同到时候你不仅不能辞退员工,还要付未签劳动合同双倍工资,到时候就得不偿失了,不要省一张纸钱) 3、为了给辞退试用期员工提供证据,我们公司会根据录用条件和岗位职责要求针对不同岗位制定考核表,对员工试用期间的表现进行跟踪考核,并以数据的形式呈现出来。试用期快结束时有些岗位会组织考试,通过考试成绩来判断员工是否有能力继续留下公司。 4、根据劳动法要求,如果一旦发现员工不合我们要求,我们会立马在试用期结束前辞退他。但为了避免解雇程序的违法,引起不必要的麻烦,我们一般会提前通知。而且我们还会采用书面的形式来通知员工,并且要求对方签收。这么做虽然没有法律上的明确规定,但我们为了便于举证,还是会这么做。

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