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员工旷工 你们怎么处罚?

1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它) 2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?

1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它) 批评教育,扣除当天工资,矿工严重者扣除几倍工资,小公司,而且头头都是皇亲国戚暂时还没有说降薪降级这一说啊。 2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的? 俗话说人非圣贤哪有不犯错的时候啊,得过且过嘛,现在招人那么难,哪个单位也不会轻易辞员工的啊。不过这也是要看矿工的严重程度的,诸如此等类批评教育/罚款/扣绩效分/降级/辞退这也都是看旷工的严重程度的。 首先我公司的处罚方式很简单,旷工一天,如果回来补工的话,就当没事了,如果回来说当时有急事没来得及请示,这样也就算请假了。一般第二天没有任何理由也没有补假的话,就得扣除当天双倍工资了。超过三天看情况,新员工的话,三天旷工,人家自己也就不来了。老员工会批评教育在家按规定扣除三天工资。还有一点老员工旷工时间长达三天以上,也没有任何理由,没有回应的话,就是为自动离职了。当月工资结清走人。像这样的员工留也留不住了,工作态度都不认真对待了,心早就飞了。这都是我个人总结有点乱啊。

 

 

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