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当公司需要裁员时 你最想解雇哪类人?

1、你最想解雇哪类人?(拉帮结派/个人主义/贪污受贿/招摇生事/不努力/其它自定义类型) 2、谈谈解雇所选择类型的原因

 

公司所做的一切的一切,都是先求稳,再求进的!所以辞退员工也是同理: ========================================== 对于基层员工剔除顺序如下: 1.拉帮结派:作为公司基础,更多的是需要其服从,拉帮结派小山头主义,很容易出现山头对抗公司的情况,破坏正常公司运行,使公司不稳,伤到根本。

 2.招摇生事:拉帮结派如果是面攻击的话,那招摇生事者就是点攻击,是钻管理漏洞的先驱,是员工关系紧张的源泉,也是基层员工中山头主义的缔造者。

 3.贪污受贿:几层员工贪污受贿的范围是在很小,但是影响绝对是巨大的,他们会将员工的阴暗心理在员工间普及化,造成你偷你的,我拿我的,谁都不肯声上报,这种损害公司的潜规则。

 4.不努力者:在人员充沛的情况下,企业不需要混吃等死型员工,他们的存在只会加大管理难度,积极认错坚决不改是他们的良好品质。

 5.个人主义:此类员工特立独行,恃才傲物,疏远专家型员工,如果其所做事情是以公司利益为出发点,那么可以树为标兵,并加以培养其团队意识,可堪大用;但是要是以个人利益为出发点,那绝对是刺头型任务,工作能力再强,也要劝服老板忍痛割爱(此类员工一般就是老板惯的...

 对于中高层员工剔除顺序如下: 1.贪污受贿:地位越高,权力越大,责任也就越大!身在高位,利用职务之便谋取私立,其心可诛!放弃自己的同时拖整个公司下水,祸国殃民的典型。不是过街老鼠那就是潜世大鳄...

2.个人主义:高层出现个人主义人物只有两种结局:第一是当流星,一眨眼就没影了;第二种就是改革先锋以一人之力改组整间公司,造就神话。但是高层政令不统是公司震荡的开始。

 3.招摇生事:要是在高层中能招摇生事,那绝对也是八面玲珑型的人才,属于各自团队的马前卒,一般遇到辞退情况也就是公司两大团队斗出结果,胜者对败者第一个开刀的角色。

 4.不努力:高层中不努力那叫无为而治,典型墙头草,但是此类人物在每个公司中高层都占大多数。

 5.拉帮结派:对中高层而言,一个公司只能有一个声音,那就是老板!但是人多了老板管不过来怎么办?只能授权!授权了又不放心怎么办?制衡出现了.... 更多情况其实不是想去拉帮结派,而是被逼无奈...为了满足老板需求而出现的...毕竟良好的竞争会促使公司进步嘛~ 只要不是为了私利争斗,不做i出损害公司利益的事,一般就不会让老板下决心大动干戈,必进清理公司里一个团队是要付出很大代价的

 

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