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HR 你们是如何规定员工旷工的?

1、你们采用什么方式记录考勤?(签到/纸质打卡/ID/指纹打卡/人脸识别/其它) 2、你们如何规定员工旷工行为的?

 

1、你们采用什么方式记录考勤?(签到/纸质打卡/ID/指纹打卡/人脸识别/其它) 指纹+手工考勤=双保险 2、你们如何规定员工旷工行为的? 经过小二哥长期坚持不懈的努力,现在公司基层员工基本都是小二哥一手招来的,小学思想品德课不及格的那是相当难逃过小二哥这双精光四射的单眼皮小眼滴... 留下的老油条也被也在小二哥强大的精神攻势下举手投降接受改造... =================================================== 已经很长时间没担心过因为有员工旷工而导致工作不能开展的情况了,要回答好此问还请容小二哥翻翻回忆... 1. 以前经常会接到各部门负责人通知,今天XX没来... 便再无下文... 小二哥不想知道他是怎么来的,真的只想知道他是怎么没的...... 2. 后出台规定,员工不能正常出勤必须严格按照公司请假流程执行,未执行或执行不到位者均视为旷工行为, 本月绩效分数归零,扣除当日工资。 3. 上行下效,首先从各部门负责人做起,严格把关,使劲较真,拿出无赖的劲头和那些刺头开战,这事情其实就 这样,不是你死就是我亡,没有折中的办法,那样只能大家都难受... 旷工的界定: 不打招呼没来工作其实也不能直接定性,必进咱总是标榜咱们公司很人性化... 要界定真的不容易,因为有效手段不足,所以总是面对重重迷雾,不得真相。 直到很久很久以后... 偶尔从XX口中突然听到那听起来很真的真相... 正常情况不允许电话请假,特殊情况除外,毕竟意外无处不在,人家出门崴了脚去医院了,你不能让人家坚持回来吧?只能要求上班时出具医院病历记录等证明。要是你非说出门不注意,用金刚不坏之身把人家的宝马撞了一个坑,没法来上班就行。 只要大家有默契,只要不超过那个度都是可以商量的。

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