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HR 你采用哪种方式通知新人报道?

1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗? 2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等) 3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点

12电话+邮件+短信(首先发送录取通知邮件,然后发送短信告知请查收邮件,最后打电话通知确认能否按时报到) 3录用通知书:书面形式,可以备案存档以便不时之需,但是不过快捷方便,一般大公司会采用。 电话通知:快捷方便,时效性强,但是内容很有可能遗漏或者求职者记不清重要信息; 短信通知:可以把重要信息逐条列出,避免重要信息遗漏,但是不够正式正规(毕竟现在短信诈骗很多,会使求职者 产生怀疑),而且很多详细内容不能一一列出,也不能及时确认求职者是否看到短信内容,能否按时报到等,除非及时收到回复短信。 邮件通知:内容详实,可以图文并茂,充分展示公司文化,团队及前景,但是实效性不强,很难知道求职者是否及时收到了邮件,更不用说是否看到或者是否能按时报到了。 综上:我们会经常采用电话+短信+邮件的方式通知,这样才能做到:重要信息不遗漏,及时快捷通知到位并做好备案及下一步跟进。如果是大规模的招聘,我们会在最后一轮面试结束后直接宣布结果,被录用的当场发出《录用通知书》,但是这种情况很少。

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