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苏州劳务派遣服务-简介

劳务派遣简介:

劳务派遣是指派遣单位根据用工单位(实际用人单位)的要求,与用工单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。

(其中企业、个人和劳务派遣公司的法律关系如下图)

 劳务派遣流程

劳务派遣服务内容

员工招募:根据需要在最短时间内向用工单位派遣合适的员工;

入职体检:面试通过员工由本公司专员领到市甲等医院办理体检手续;用工登记:为派遣人员办理招工录用和退工手续;保险缴纳:根据国家和苏州市规定,为员工缴纳保险及公积金;

劳动关系办理

工资发放:根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。

社保代缴

工伤申报:负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。争议处理:为客户进行风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,我们有强大的人力资源资深专家顾问团为客户解决各种棘手的问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

政策咨询:常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题,及时传达最新政策法规和动态信息。

劳务派遣的社会意义:

对企业的好处:

1、省钱:企业所得税,社会保险,管理成本等

2、省事:管理效率提高,减少繁琐事务。

3、省心:工伤,劳动纠纷都由劳务公司处理。

对劳动者的好处:
1、提供就业及再就业的机会。

2、用工规范,同工同酬。

3、一份工作,两份关怀。

劳务派遣服务优势:

(1)减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。(我们提供的标准服务包括:人员储备、招聘、入职、离职、签订与解除劳动合同、各项社会保险的缴纳、中断、转移及其享受、工资考勤的录入发放、日常人事管理、劳动纠纷争议的协调解决、定期反馈的建议报告等)
(2)替用工单位承担了一定的风险和责任,派遣员工不占用人单位人员编制、工资总额,也不是劳动年检的人员范围;因劳动关系在派遣公司,如发生劳动争议,其争议的主体为派遣公司与个人。
(3)在日常的工作中,我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况;另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见,起到了一个沟通与桥梁的作用,缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。
(4)解决了用工单位人员的出口问题。(避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议,当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理)
(5)由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣协议签署后,可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理,合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。
(6)员工的人事关系在派遣公司,使其办理相关证明手续更加方便快捷,避免了因处理这些问题而对工作造成的影响。专业的指导,使入、离职时各种人事关系、保险转移等工作更明确。

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